任职要求：

1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业优先：

2、有相关工作经验者优先：

3、在人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面有实际操作能力：

4、具有优秀的书面、口头表达能力、沟通协调能力强：

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养：

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式：

7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受工作压力。

1、关注业务部门的人才引进及留存，协助业务进行员工招聘及团队搭建，推动组织与人才发展。协助业务部门做好人员管理工作，并在人员的选育用留上给出合理的建议；

2、深入了解业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，根据业务需要进行组织架构调整工作；

3、负责办理员工入、离调转实施等手续，提升员工满意度与归属感；

4、推动部门文化建设及文化落地，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长；执行公司各项制度，定期整理人事数据，出具数据分析报告；

5、主动与员工互动，多形式有效沟通，负责人事工作相关内部协调与推进，人事资料的归档及保管；

6、协助上级完成人力资源其他模块的工作。

职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、全勤奖、带薪年假、节日福利