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2.对公司的规章制度，工作程序，会议和总经理指示的执行情况进行督办检查落实
3.因员工异动，按规定编制需要补充，负责招聘，开发招聘渠道，招聘合适的人才
4.制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量
5. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
6.完成领导交代的其他事
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