职位描述
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职位描述
1、承接业务发展战略，统筹管理人力资源工作，实现人力资源与业务发展紧密结合；
2、设计符合业务发展规划的薪酬、目标管理体系等人力资源制度、流程、方案，并推动落地、执行与优化；
3、主导公司组织架构和人才梯队建设（含关键人才盘点、管理层选拔及任命）等重点工作；
4、洞察组织、人才、管理与文化氛围等方面的问题，并通过调查、研究，应用专业理论、方法、工具推动问题改善；
5、负责公司团队的组建及人才结构的优化。
职位要求
1、具备5年以上人力资源工作经验，2年以上管理工作经验，有硬件科技类企业工作背景优先；
2、具备较强的业务理解能力，熟悉人力资源各职能模块操作，有过高端人才引入、人才梯队建设、人员异常处理、文化氛围营造经历；
3、具备全局观，良好的思考能力、推动能力、组织协调能力和决策能力。
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