职位描述
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岗位职责：主要的岗位职责：
1、负责招聘渠道开发与管理，有效利用各种招聘渠道充分获取公司所需人才；
2、组织招聘初、复试的面试工作，协同用人部门进行有效人才招聘筛选；
3、负责制度公司年度招聘费用预算计划及统计；
4、协助部门经理建立相关的内部培训及管理培训档案。
任职要求：
1、年龄22-35岁，大专以上学历，人力资源管理或计算机类相关专业毕业；
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3、对人力资源招聘管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、良好的职业道德与职业操守、亲和力强、具备强烈的责任感和事业心；
5、能承受一定压力，较高的敏感度及一定的判断能力，良好的团队合作意识；
6、相关工作经验三年以上。任职资格：
工作时间：
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