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岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、与合作商及总部各部门保持良好沟通和协作,进而完成门店的提升计划; 3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 4、整合公司内部和客户资源,给顾客提供好的的购物体验; 5、完成公司下达的各项任务指标工作。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、经营分析能力、沟通能力以及执行能力,乐于接受挑战; 3、对小米公司有一定了解,有服装、快速消费品、手机品牌行业零售工作背景; 4、熟练office办公软件;
岗位职责:1、负责门店的整体运营工作,完成公司下达的销售业绩任务;2、负责制定门店的工作计划和销售目标,销售数据统计与分析报表;3、负责门店现场业务管理及协调,门店人员基础业务培训管理;4、负责门店商务谈判,协助经纪人跟单、签单等各项业务以及协助做好合同签署以及房屋过户手续办理等辅助服务工作;5、负责公司房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。6、及时整理协调解决客户的各类投诉,并及时反馈有关信息,认真做好门店的各项服务工作;7、定期向公司提交工作报告及工作计划,服从领导的工作安排;8、领导交办的任务及其它临时性工作。任职要求1、大专及以上学历,专业不限;2、熟悉二手房操作相关流程,具有2年以上房地产门店管理工作经验,具备独立管理.运营门店的工作能力;3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
4、具体薪资待遇面谈;
任职要求: 1、 熟悉健康护理或月子会所客服流程和管控能力; 2、 具有优秀的客户开发及维护管理能力; 3、 具有优秀的组织规划能力和团队管理能力; 4、 具有优秀的团队合作意识和沟通协调能力; 5、 能对下属工作进行指导,具有优秀的培育下属能力; 6、 具有良好的突发事件、危机事件处理能力; 7、 能熟练使用各类办公自动化软件(word,excel,等) 8、3年以上相关工作,有月子会所、高端酒店、妇幼医疗、美业等运营管理经验先。
1.18-50周岁;懂电脑基本操作2.上班时间:早班:6:30-15:00;晚班:14:30-23:00;3.综合薪资:3000-4000(底薪 业绩提成 月度竞赛奖金 年终奖) ;4.福利:五险、年假、季度评优、生日福利、餐补、替班补贴、交通补贴(部分区域) 上班地点:根据居住地方就近安排门店 职能类别:储备干部 关键字:收银门店理货
岗位内容:
1.负责潜在客户的接待和服务; 2.熟悉公司理念及产品,了解客户需求,能够为客户提出个性化的解决方案; 3.发展并维护客户关系,达成销售目标; 4.整理及维护客户档案,做好客户分类和信息更新; 5.处理客户投诉,能对客户反馈的问题进行解答和引导; 6.及时跟进客户订单,与客户建立良好的业务合作关系; 7.店内数据及行政事务处理。
副店长岗位职责:1、 品质管理:确保店面员工,按照公司产品SOP标准出餐;2、 与顾客和同伴保持良好的沟通,为所有顾客提供优质的服务;3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作,包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划,固定资产管理等工作;4、制作和提供品质如一的饮品和轻食;5、店长安排的其他工作。任职资格:1、 大专及以上学历,一年以上团队管理经验;2、 接受轮班制工作;3、 优秀的沟通协调能力,高效的执行能力,抗压能力强,具备优秀的客户服务意识。
工作内容:1. 带领团队达成门店的销售业绩目标;2. 负责店铺员工的带教、培训,提升员工技能与团队凝聚力;3. 负责门店商品数据跟进,跟踪补货、调货;4. 负责维护店内的陈列标准,呈现品牌形象;5. 处理店内行政事务、突发事件。职位要求:1. 1年以上零售店长及以上职位经验;2. 具备一定的团队管理能力。薪酬福利:1. 底薪+提成 管店津贴,底薪:2600-3000元,月度5000-10000元/月;2. 购买五险一金、节假日福利、团建、额外激励奖金...培训与晋升:1. 定期组织培训学习,每年多次晋升机会;2. 晋升路径:初级店长→中级店长→高级店长→资深店长→区域大店长。工作时间:1. 视门店工作,早中晚班,排班轮休。
岗位要求: 1、人员出勤控管、轮休假安排日常基础工作; 2、主持门店每日早会及参加公司的主管会议; 3、开店前即准备工作督察和及营业中维持店内外环境整洁; 4、门店产品陈列、用品的管理; 5、货品质量问题的处理; 6、营业中顾客服务管理督核、门店人员的服务管理; 工作要求: 1、检查门店设备、陈列、卫生等; 2、收集解决早会反馈问题; 3、收集处理客户反馈问题;
工作职责:1、负责本门店的日常运营及管理工作,严格执行公司的各项规章制度和SOP作业流程; 2、负责本门店商品进销存管理,做好库存计划管理门店的日常销售,定期回顾业绩并制定改善方案;3、负责做好每月指标分解,明确每日工作任务明细,制定激励方案并定时检核成果,完成公司下达的任务与指标;4、负责店铺营销活动的落地执行,结合线上线下活动开拓门店新零售经营模式,提升门店形象; 5、负责处理顾客反馈的意见以及投诉,提升顾客满意度; 6、负责本门店员工的招聘及带教,提升店铺工作效率;7、完成上级交代的其他工作。岗位要求:1、至少1年以上新零售行业工作经历或相关工作经验;2、热爱动漫cosplay潮玩者优先;3、具备销售管理的能力,团队领导力,沟通能力和团队合作能力,对商业环境有敏锐的洞察力。
岗位职责: 1.负责店面人员的招聘、日常销售管理、培训和考核等店面和团队管理工作 2.根据公司安排分解每月的销售目标,并想办法完成目标 3.配合执行公司或者商场的各种销售活动 4.店面的其他管理工作 任职要求: 1.熟悉建材行业,有同岗位2年以上的工作经验 2.热爱销售行业,熟悉店面管理模式 3.认可公司平台,追求一份事业
店铺推广 运营策划 选品分析
【工作职责】: 1,现场值班:巡检营运现场是否符合标准,解决营运现场突发问题; 2,设备管理:对餐厅设施设备维养进行计划性管理; 3,品质管理:对食品生产、制作各环节进行有效管理,保证符合公司标准,确保出品质量; 4,团队管理:对餐厅员工进行带训、辅导、协调安排日常工作、团队建设等,打造攻坚团队; 5,订货排班:对餐厅人员物料进行合理预估及安排; 6,运营数据管理:通过营运系统对相关指标进行分析、管控,从而对成本控制及利润做管理优化 【岗位要求】: 1、20-30周岁,拥有大专及以上学历,应届毕业生优先; 2、热情开朗,良好的顾客服务意识和沟通能力; 3、良好的协调沟通能力,具备领导意愿和团队合作精神; 4、自我激励且具有不断学习的能力; 5、诚信正直、乐观积极,责任感强; 6、喜欢快节奏的工作并能适应轮班 【个人及职业发展】: 1、储备经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过“肯德基商学院”
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