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1、负责公司培训体系的建立与推进。 2、负责培训讲师的培养与激励。并加以可以考核。 3、制作、审核适合企业当前的培训课件。并不断完善。 4、制定企业年季月度的培训计划并跟进实施。 5、对培训的效果进行分析,保证各培训课程的效果。
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