职位描述:
人事:有解决人的能力,招人,运营人,营造企业文化
1、依据组织架构、企业战略及部门发展需求,执行并完善人事计划;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训、考核等工作;
3、熟读《劳动法》,执行与完善员工入职、转正、异动、离职等流程;
4、员工人事信息与档案管理及公司重要发展事项纪要;
5、参与公司规章制度及流程的建立、执行、督促;
6、组织员工交流活动,进行劳动关系协调;
7、继续深化与完善企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块的促成与实施;
8、完成上级领导临时交办的其他任务。