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岗位职责:1、协助总经理制定企业人力资源配置规划; 2、组织管理落实企业人才的招聘与储备; 3、企业员工培训等福利政策的制定与执行; 4、行政人事部门的日常管理工作。 任职资格:1、具备相关工作经验2年以上; 2、熟识行政管理、人力资源管理; 3、擅长沟通交流,文笔佳,善于制度编写; 4、熟悉办公软件操作; 工作时间:六天八小时制 联系方式
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