职位描述:
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业优先:
2、有相关工作经验者优先:
3、在人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面有实际操作能力:
4、具有优秀的书面、口头表达能力、沟通协调能力强:
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养:
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式:
7、有强烈的责任感及敬业精神,能承受工作压力。
岗位职责:
1、关注业务部门的人才引进及留存,协助业务进行员工招聘及团队搭建,推动组织与人才发展。协助业务部门做好人员管理工作,并在人员的选育用留上给出合理的建议;
2、深入了解业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求,根据业务需要进行组织架构调整工作;
3、负责办理员工入、离调转实施等手续,提升员工满意度与归属感;
4、推动部门文化建设及文化落地,营造积极向上的组织氛围,保证组织的持续健康成长;执行公司各项制度,定期整理人事数据,出具数据分析报告;
5、主动与员工互动,多形式有效沟通,负责人事工作相关内部协调与推进,人事资料的归档及保管;
6、协助上级完成人力资源其他模块的工作。
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、全勤奖、带薪年假、节日福利